“我是一名党员，疫情当前决不退缩，一定加油好好干！”牟青春说。

在疫情防控关键时期，2月7日，加拿大英属哥伦比亚大学神经科学研究中心博士后牟青春签约入职高州市人民医院。“我希望能够深入县域基层一线，尽心尽力为高州人民服务。”

政策激励  强化人才引进动力

为深入实施人才强市战略，加大人才引进力度，去年12月，高州市出台《高州市引进高层次人才和急需紧缺人才实施意见》，大幅提高对各类高层次人才引进的资助和奖励力度，较好地破解该市人才“引进难、留住难”的难题，为该市高质量发展提供了可靠的人才保障。

巢引凤  厚植人才成长沃土

地处经济欠发达山区的高州市人民医院为什么可以吸引高端人才下沉？“这里是一个很好的平台，是干实事的地方。”牟青春说道。

近年来，高州市人民医院深入实施省“扬帆计划”人才重点项目《山区医院医疗人才筑巢工程》，坚持“人才双轮驱动”战略不动摇，持续推进“一借一长”搭平台强专科，发挥引进人才与本土人才叠加优势，让想干事的人有公平的竞技平台和学术平台，实现人才引得进、留得住、用得好，为高质量的医疗服务提供有力的人才团队支撑。多元化的人才培养体系产生良好的磁力场，吸引“金凤凰”纷纷西南飞。至今，该院已吸引8名博士、5名博士后、106名硕士进驻，形成382名高级职称人才聚集的高地。

关心关怀  营造爱才惜才氛围

除了激励和事业平台，高州市人民医院还为引进的高端人才在专家村提供一套住房，让他们安居乐业。随着越来越多的人才引进，房源趋于紧张，但是院领导爱才让房，成为美谈。

高州市人民医院着力于打造好自身这棵“梧桐树”，吸引“金凤凰筑巢”，提前实现“大病不出县”，与县域百姓需求侧相适应的服务体系渐具雏形。