为了进一步营造“关心人才、重视人才、尊重知识、尊重创造、鼓励创新”的良好氛围，激发高层次人才的工作热情，高州市人民医院在1月20日上午举办“2020年度高层次人才新春座谈会”。全院博士后、博士、硕士研究生及博士后合作导师、硕士生导师近百人汇聚一堂，谈感受、讲构想、提建议，为医院发展建言献策。

“筑巢引凤”，用好人才，才能让人才安居乐业。博士、硕士们在会上提出不少好建议，“完善与外院科研协作协议，多让研究生参与实验”“重视科研论文的质量与产出，制度应当既鼓励人，又不能让人钻漏洞”“医院有非常大的病例资源，应当重视随访系统和标本库的建立，凭数据说话”……

该院领导班子、职能科主任等参加了座谈会。

据了解，高州市人民医院近年来坚持实施“人才双轮驱动”战略不动摇，持续推进“一借一长”搭平台强专科，发挥引进人才与本土人才叠加优势，实现人才引得进留得住用得好，为高质量的医疗服务提供有力的人才团队支撑。该院获评广东省博士工作站、广东省博士后创新实践基地，去年5月通过国家药监局认定的国家药物临床试验机构资格，从临床保健型医院向临床保健科研紧密结合型医院迈出坚实的步伐。如今，随着科研项目日益增多，需要开展动物实验的课题越来越多，建设动物实验平台，已成为2020年该院的十件大事之一。医院启动动物实验中心建设，为教学、科研、医疗提供多方位的技术服务与支撑保障。

至今，该院已吸引8名博士、4名博士后、106名硕士进驻，形成382名高级职称人才聚集的高地。医院以第一作者和通讯作者共发表SCI论文54篇，单篇最高影响因子12.353，申报发明专利1项、实用新型专利13项。继中标国家自然科学基金项目2项、中国博士后科学基金面上资助项目2项后，该院去年承担广东省科技创新战略专项资金（纵向协同管理方向）1项、广东省科技专项资金（“大专项+任务清单”）入库项目1项、广东省医学科研基金5项，承担广东省医改办重点决策咨询课题、广东省卫生经济学会重点课题资助立项各1项，以科研创新助力医院发展，更好地维护了基层群众的健康。