1月22日，高州市人民医院在新年首次召开全体博士、硕士座谈会，全院博士、硕士47人齐聚一堂，说感受、谈构想、提建议。医院领导班子全体成员出席了座谈会。

该院高度重视人才工作，2013年5月以来创造性地打造引才、育才平台。医院投入人才专项资金1930万元，积极引进高端医学人才加盟，开展高端学术系列讲座，以学术交流、技术指导等方式邀请国内外著名专家来院“传帮带”。对于有竞争力的学科，医院“四个倾斜”扶持做强，即在政策照顾上倾斜、在资金投入上倾斜、在设备更新上倾斜、在技术发展上倾斜，打造优势学科群，让人才有施展才能的广阔舞台。同时，医院大幅度提高技术人才的绩效奖金比例，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。此外，在生活上全程照顾，让人才安居乐业，调动人才积极性。

栽好梧桐树，引得金凤来。高州市人民医院逐渐呈现出人才洼地的效应，不少高端人才从大城市倒流而来。曾留美进修心脏外科技术的专家、广东省心血管病研究所博士曹勇就是其中一个，他来院发挥带头作用，与心脏中心团队一起在去年完成了2571例心脏手术。还有中山大学肿瘤分子医学博士杨长福也慕名而来，到院临床工作仅半年时间，就在国际权威杂志《Cancer Letters》、《Virology Journal》各发表1篇专业论文，均被SCI收录，影响因子分别是4.2和2.0，实现了高州医学专业论文在SCI收录期刊零的突破。该院让人尽其才，医院的发展走上了依靠人才的“内生增长”之路。

对于医院爱才的氛围，研究生们在座谈会上心怀感谢，也对医院提出了不少建议。心脏中心曹勇博士说，来到高州市人民医院工作一年半，很开心。“高州医院这么大的平台，让我去做工作，医院领导又支持，我会珍惜机会，利用平台把工作做好。希望医院不光在临床医学上有成就，还能和高等院校、科研院校等密切联系，进一步提高科研软实力。”

神经内科一区的黄雄硕士发言：“在医院工作了十多年，感谢医院给了我宝贵的精神和物质财富。医院的综合实力提高很快，但分工不够细化，教学上有待进一步提高。”

“医院要发展，人才是关键。”医院在新的一年里会不断完善拓展人才成长的平台，进一步用好人才。医院也寄望各位博士、硕士在各自的专业里发挥领头羊的作用，带头把理论知识与临床应用相结合，把医院教学、科研等短板补长补强，带动医院发展得越来越好，更好地惠及病人群众。