县域医疗高质量发展离不开高端人才的支撑，如何培育、用好、留住高端人才？1月13日，高州市人民医院邀请南方医科大学研究生院常务副院长、广东省医学3D打印应用转化工程技术研究中心主任黄文华到院指导交流。高州市人民医院院长朱秀龙、党委专职副书记黄春明、副院长曹勇以及医院硕博研究生等高端人才参加了会议。

会上，黄文华教授以《临床医生开展科研的思路》为题，从选题、实施、成果表达等方面分享做科研的经验“干货”，鼓励在职医生不断提升学历，让与会的高端人才收获满满，打开科研新思路。朱秀龙院长以《构建县域医院高质量发展新体系》为题介绍医院这些年来的发展探索以及取得的成绩，表示医院以“人”为本，为人才搭建良好的发展平台。院校双方就人才、科研两大方面进行了深度交流协作。

高校是培育人才的摇篮，医院提供实践的平台，院校加强合作交流，双向输送高层次全方面人才。据悉，高州市人民医院在2015年已与高校合作开展同等学力研究生培养；于2022年10月经人力资源和社会保障部、全国博士后管委会批准设立“博士后科研工作站”，和中山大学、南方医科大学、广东医科大学共3所高校建立博士后联合培养机制，至去年底引育博士后17人。

此外，该院还持续完善引才用才育才机制，通过搭平台、强管理、重培养、给机会等举措，集聚人才资源，至今已柔性引进“北上广”等地医学领域顶尖专家48人次下沉高州，形成博士后合作导师3人、硕博研究生导师16人、入职博士及硕士148人、高级职称497人的人才高地，中标国家自然科学基金5项、中国博士后科学基金9项、广东省自然科学基金6项、广东省医学科研基金45项，获实用新型专利250项，发表SCI收录期刊论文119篇。