为了进一步营造“关心人才、重视人才、尊重知识、尊重创造、鼓励创新”的良好氛围，激发高层次人才的工作热情，高州市人民医院于1月29日举办第六届“高学历人才迎春座谈会”。会上，全院硕士、博士、博士后与该院党政领导班子围坐一堂，谈感受、讲构想、提建议，为医院高质量持续发展建言献策。医院党委专职副书记黄春明主持会议。

会上，该院院长、硕士研究生导师朱秀龙作了2023年度工作回顾，他指出，在医院党委的正确领导下，大家紧紧围绕高水平医院建设及推进高质量发展的中心工作，攻坚克难，不断创新，取得了可喜成绩。截至2023年底，医院累计中标国家自然科学基金5项、中国博士后科学基金10项、广东省自然科学基金5项、广东省医学科研基金17项，获实用新型专利294项，发表SCI收录期刊论文146篇。

会议指出，人才是第一资源，今后，医院将以“百千万工程”为契机，按照医院党委制定的“十四五规划”要求，充分发挥人才的作用，大力推动医院高质量发展，为群众提供更优质的医疗服务，全方位提升人民群众的幸福感、获得感、安全感。

参会的高学历人才踊跃发言，一致认为医院十分重视人才，给人才提供了良好的干事创业平台和环境，他们在这里能够充分实现自己的人生价值。他们还就医院的平台建设、科研教学、团队培养、技术创新等方面，积极献计献策。

高州市人民医院高度重视人才工作，持续完善引才用才育才机制，“内培外引”，“一借一长”，通过搭平台、强管理、重培养、给机会等举措，筑巢引凤，吸引了我国慢性肾脏病规范化诊治的主要倡导者和奠基人之一、广东省人民医院肾内科原主任、博士生导师史伟教授，国家卫健委康复医学质控中心专家、广东省人民医院康复医学科原主任、博士生导师张鸣生教授，原广东省口腔医院程晓华教授等入职医院，形成博士后合作导师3人、硕博研究生导师16人、入职博士及硕士148人、高级职称497人的人才聚集的“洼地”，为医院实现高质量发展打下了更坚实的基础。